06 июня 2019
10.00-17.00
Дата окончания: 06 июня 2019
Место проведения:

Кому: Бухгалтеру

Цикл
5000 руб.

Как выжить бухгалтеру в совеременных условиях. Гражданско – правовые аспекты деятельности бухгалтера: анализируем риски, оптимизируем деятельность

Запись на мероприятие завершена
Лектор(ы):

Программа семинара

Приглашаем Вас в Бизнес - центр "Эталон" принять участие в уникальном семинаре с эксклюзивной информацией для бухгалтеров и руководителей. На время отвлечемся от бухгалтерских проводок и поговорим о проблемах выживания бухгалтеров в 2019 году в переносном и буквальном смыслах. В последнее время беспрецедентно изменилось законодательство и изменилась среда, в которой работает бухгалтер. Древние говорили: "Предупрежден - значит вооружен". Бухгалтер должен понимать, какие  "подводные камни"  его подстерегают и знать достаточно простые алгоритмы действий, которые позволят их обойти или минимизировать негативные последствия.

Действительно ли сегодня бухгалтерам грозит субсидиарная ответственность и ничего нельзя сделать? Когда бухгалтер может быть привлечен к уголовной и материальной ответственности? На основании анализа судебной практики на семинаре мы рассмотрим эти моменты и определим, что надо поменять в работе с 2019 года, чтобы работать спокойно. Какие новации принес новый профессиональный стандарт "Бухгалтер", вступивший в силу с апреля 2019 года? Что поменять в должностной инструкции? Какие новые компетенции возникли? На семинаре поговорим, как использовать новации в интересах и для защиты бухгалтера. Как разделить полномочия с юристом? Может ли бухгалтер не контролировать заключение договоров? Как работать бухгалтеру с дебиторской задолженностью? На семинаре мы обсудим простой алгоритм экспресс-анализа договоров, позволяющий избежать учетно - налоговых последствий, варианты работы с  "дебиторкой" и другие юридические нюансы, которыми должен владеть бухгалтер." Как работать с аудиторами? Действительно ли сегодня "аудиторы" сдают своих клиентов контролерам? Можно ли уклониться от аудита? Какие изменения будут приняты в ближайшее время? На семинаре мы рассмотрим, что является правдой, а что мифом. Может ли бухгалтер работать по договору ГПХ? Дважды на этот вопрос ответил Верховный Суд РФ, но не все коллеги знают об этом.

Обязательно на семинаре будут рассмотрены все новации в налоговом администрировании - 2019. Особенное внимание обратим на стратегию и тактику подготовки к налоговой проверке и ,в частности, на излюбленную налоговиками процедуру допроса свидетелей. Как не наговорить на допросе на 34 миллиона рублей - проанализируем чужие ошибки на примерах судебных дел. Как понять, кто в организации работает хорошо, а кто - не очень? Как отвечать на претензии, что необходимо профинансировать привлечение дополнительных работников? Как определить, сколько бухгалтеров должно быть в фирме и доказать учредителям? Кого надо стимулировать, а кого наказывать? На все эти вопросы поможет ответить нормирование труда. Вы увидите , что совсем не надо изучать учебники с жуткими формулами с логарифмами, а существует простой инструмент - алгоритм из четырех шагов, позволяющий бухгалтеру чувствовать себя уверенно в этих вопросах. Как все успевать и не получить в итоге профессиональное выгорание? На этот вопрос ответит наука под названием "тайм - менеджмент". Существуют несложные приемы, которые позволят оптимально планировать бухгалтеру свое время, решать поставленные задачи и все успевать. Также на семинаре поговорим о способах профилактики профессионального выгорания и вариантах "гашения" конфликтов. Согласитесь, что поставленные выше вопросы возникают у любого бухгалтера. Но часто их не с кем обсудить, боимся, что директор не поймет. Предлагаем взять на семинар и директора, который откроет много нового для себя. К семинару подготовлена большая презентация, раздаточный материал в бумажном виде м в электронной форме.

1. Субсидиарная ответственность бухгалтеров. Анализируем судебную практику, перестраиваем работу с 2019 года, минимизируем риски привлечения к субсидиарной ответственности, учимся на чужих ошибках.

2. Роль и обязанности бухгалтерии при заключении хозяйственных договоров.

Оценка договоров с точки зрения гражданского законодательства, ведения бухгалтерского и налогового учета:

последствия признания сделки недействительной, переквалификации договоров, признания затрат по незарегистрированному договору;

проблемы учета изменений условий договоров; переквалификация сделок налоговыми органами; неденежные формы расчетов, налоговые последствия.

Работа с дебиторской задолженностью.

Изменения в Гражданском кодексе РФ, которые следует знать работникам бухгалтерии.

3. Проблемы обязательного и инициативного аудита. Взаимодействие с аудиторами в условиях частичной отмены аудиторской тайны и требований Росфинмониторинга, работа с выводами аудитора.

4. Трудовые договоры и договоры ГПХ. Может ли бухгалтер работать по договору ГПХ: судебная практика.

5. Новое в регулировании бухгалтерской деятельности в 2019 году.

Система регулирования бухгалтерского учета в РФ и перспектива ее развития.

Профстандарт бухгалтеров: почему Минтруда России вносит изменения. Должностная инструкция главного бухгалтера с учетом требований профстандарта.

Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и налоговой отчетности.

6. Изменения в налоговом администрировании  - 2019. Допрос бухгалтера в налоговой инспекции: как не наговорить на 35 миллионов рублей.

7. Как бухгалтеру применить простые методы нормирования труда, чтобы понять, кто в организации приносит прибыль, а кто нет; кто действительно работает, а кто имитирует работу; обосновать эффективную систему стимулирования; посчитать, сколько сотрудников должно быть в бухгалтерии и доказать руководителю необходимость привлечения новых сотрудников либо введения доплат.

8. Тайм-менеджмент для бухгалтера. Как все успевать?

9. Роль главного бухгалтера в создании работоспособного коллектива, инструменты управленческой эффективности.

Управление активностью сотрудников: мотивация и мотивирование, технологии влияния.

Развитие профессиональных компетенций сотрудников бухгалтерии, создание среды, в которой все учат и учатся.

Управление конфликтом, профилактика трудовых споров, осознанный выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации.

 10. Методы саморегуляции, профилактика синдрома профессионального выгорания.